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STELLENBÖRSE

Eine Stellenbörse ist ein Forum für Angebote und Gesuche von vakanten Stellen. Bei der Nutzung gibt es in der Regel keinerlei Einschränkungen. So kann jeder Arbeitssuchende hier nach Stellenangeboten suchen und jedes Unternehmen Stellenausschreibungen veröffentlichen. Als Stellenbörse können sowohl bestimmte Rubriken in den gängigen Printmedien bezeichnet werden als auch ganze im Internet auffindbaren Portale. Mittlerweile haben onlinebasierte Stellenbörsen die der Printmedien überwiegend abgelöst und die Zahl der Arbeitgeber und Arbeitssuchende, die die Stellenbörsen im Internet nutzen, ist sehr viel größer als die derjenigen, die auf die Printmedien zurückgreifen. Aus diesem Grund hat sich die Verwendung des alleinigen Begriffs „Stellenbörse“ auch für die Internetportale etabliert. Während in Stellenbörsen anfangs fast ausschließlich Stellenangebote aufgegeben wurden, findet man mittlerweile meist auch zahlreiche Stellengesuche von Einzelpersonen. Hierzu wurden viele Stellenbörsen um die Möglichkeit erweitert, eigene Profile anzulegen, in denen Jobsuchende ihren Werdegang, ihre jeweiligen Qualifikationen und Interessen anlegen können. Neben dem ursprünglichen Weg von Stellenbörsen, bei dem der Kontakt vom Jobsuchenden ausging, suchen Unternehmen vermehrt aktiv nach neuen Mitarbeitern, indem Personalverantwortliche diese Profile prüfen und bei passenden Voraussetzungen den Jobsuchenden von sich aus kontaktieren.

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Nicht jede Plattform mit Stellenanzeigen ist auch eine Stellenbörse

Stellenbörsen im Internet werden von externen Betreibern geführt. Diese veröffentlichen keine eigenen Stellenangebote, sondern bieten mit ihren Diensten Unternehmen aus meist allen Branchen und Regionen die Möglichkeit, Angebot für vakante Stellen zu veröffentlichen. So finden sich in einer regulären Stellenbörse im Internet Stellenangebote der verschiedensten Unternehmen oder auch Stellenangebote von Personaldienstleistern wie der STAFFXPERTS GmbH. Aus diesem Grund unterscheiden sich Stellenbörsen deutlich zu speziellen Arbeitgeber-Karriereseiten, bei denen nur ein einziges Unternehmen seine jeweiligen Stellenangebote veröffentlicht.

Stellenbörsen – der Grund für ihren Erfolg

Heutzutage sind Stellenbörsen im Internet für Arbeitgeber und Arbeitnehmer die wichtigste Anlaufstelle, wenn vakante Positionen neu besetzt werden sollen beziehungsweise eine berufliche Veränderung angestrebt wird. Laut diverser Umfragen suchen 80 Prozent aller Bewerber zuerst in einer Stellenbörse nach ausgeschriebenen Stellen. Für Unternehmen stellen die internetbasierten Stellenbörsen aus diesem Grund den wichtigsten Kanal bei der Mitarbeitergewinnung dar, und zwar noch vor der eigenen Homepage oder speziellen Karriereseiten. Der Erfolg der onlinebasierten Stellenbörsen im Vergleich zu den Stellenbörsen in Printmedien ist mit ihren zahlreichen Vorteilen zu erklären. So unterliegen Stellenbörsen keinen platzbedingten Einschränkungen und können theoretisch unendliche viele Stellenangebote veröffentlichen. Trotz dieser gewaltigen Datenmenge sind Stellenbörsen für Nutzer einfach zu handhaben, da zu den jeweiligen Qualifikationen und Vorstellungen des Nutzers passende Stellenangebote mithilfe von integrierten Suchfiltern von den nicht passenden Angeboten getrennt werden können. Konkret können Nutzer beispielsweise nach Jobangeboten in einer bestimmten Branche, nach bestimmten Stellenbezeichnungen und Positionen, nach Stellenangeboten in bestimmten Regionen oder auch nach diversen Schlagwörtern suchen. Ein weiterer Vorteil ist, dass Stellenbörsen im Internet auch unterwegs mithilfe mobiler Endgeräte genutzt werden können und dementsprechend auch viel häufiger von unterschiedlichen Nutzern besucht werden, was die Erfolgschancen von Anzeigen in onlinebasierten Stellenbörsen zusätzlich erhöht.

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