Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Fachausbildung im Bereich Personal, oder ein Studienabschluss in BWL/Psychologie/Sozialwissenschaften (oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit dem Betriebsrat von Vorteil
2-3-jährige Berufserfahrung
Erfahrung in SAP HR Modul von Vorteil
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Sozialkompetenz und vor allem Freude an der Arbeit im Team
Wünschenswert wären erste Erfahrung im Bereich Employer Branding und Prozessmanagement
Ihr Einsatz
Verantwortungsvolle Aufgaben in den Bereichen Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalverwaltung
Eigenverantwortliches Prozessmanagement zur Vereinheitlichung, Zentralisierung und Verbesserung der bestehenden HR-Prozesslandschaft aller deutschen Standorte
Mitwirkung an der Umsetzung von personellen Entscheidungen im eigenen Betreuungsbereich
Kooperatives Steuern des Tagesgeschäfts über alle Mitarbeitergruppen und Hierarchielevel hinweg
Verantwortungsbewusstes Arbeiten an aktuellen HR Projekten und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Beachtung von tariflichen und gesetzlichen Vorschriften, sowie gültiger Betriebsvereinbarungen