Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in dem Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Business Administration oder eine abgeschlossene Ausbildung im relevanten Gebiet oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung
Fundierte Erfahrung im Recruiting
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr hohe Motivation und Verständnis sowie ein ausgeprägte Überzeugungs-, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
Gute Kenntnisse und Auffassungsgabe im Bereich Social Media, Personalmarketing sowie Eignungsdiagnostik
Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Flexibilität
Ihr Einsatz
Rekrutierung der MitarbeiterInnen in einer angemessenen Zeit sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen Ebenen
Erstellung von zielgruppenspezifischen Stellenausschreibungen sowie Veröffentlichung der Stellenausschreibungen in wirkungsvollen Medien und Plattformen
Suche passender MitarbeiterInnen für das Unternehmen durch den Einsatz valider Instrumente
Verbesserung des Recruiting-Prozesses sowie aussprechen des „Hiring for Potential“ – Ansatzes und forttreiben der Diversität in Teams und in dem Unternehmen
Festlegung von Vergütungen und Vertragsbestandteilen unter Beachtung der gültigen tariflichen und betrieblichen Regelwerke