Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirt Personalmanagement, Betriebswirt Personalwirtschaft, Personalentwickler, Leiter Personal, Leiter Personalentwicklung, Personalreferent, Personalentwickler, eine Weiterbildung als Personalreferent oder einer vergleichbaren Qualifikation vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal
Relevante Berufserfahrung in verschiedenen Personalfunktionen
Kenntnisse im Bereich Projektkommunikation und Stakeholder-Management
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Ausgeprägter Serviceorientierung sowie eine ergebnis-, lösungs- und detailorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit sind wünschenswert
Ihre Tätigkeit
Verantwortlich für die personalbezogenen sowie planungsadministrativen-Prozesse im Projekt
Entwicklung und Verfolgung einer Trainings-, Onboarding- und Kompetenzmatrix
Erstellung von Trainingsmaterialien
Unterstützung und Beratung von disziplinarischen Leitern bei Personalrekrutierung und -Entwicklung
Definition von Personalentwicklungsmaßnahmen
Lessons Learned Austausch mit anderen Projekten/Einheiten
Inhaltliche Vorbereitung und Moderation vom Workshops im Projekt