Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirt Personalmanagement, Betriebswirt Personalwirtschaft, Personalentwickler, Leiter Personal, Leiter Personalentwicklung, Personalreferent, Personalentwickler, eine Weiterbildung als Personalreferent oder einer vergleichbaren Qualifikation vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal
Relevante Berufserfahrung in verschiedenen Personalfunktionen, idealerweise als HR Business Partner
Kenntnisse und Methoden im Kontext von Change-Management, Organisationsentwicklung und Projektmanagement
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Beratungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
Ihre Tätigkeit
Hauptverantwortlicher HR-Ansprechpartner
Beratung und Unterstützung in allen arbeitsrechtlichen, führungstechnischen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen
Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller HR-Prozesse
Betreuung von Executives sowie Coaching in Führungsfragen
Koordination der Personalplanung sowie Steuerung von Personalcontrollingtätigkeiten
Mitwirkung von HR-Projekten auf nationaler Ebene
Enge Zusammenarbeit mit den HR-Experten, den HR Consultants sowie Business Support Funktionen