Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Personalsachbearbeiter, Personaldienstleistungskaufmann, Fachkaufmann Personal, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Bereich HR wünschenswert
Kenntnisse in den gängigen HR-Vorgängen
Kenntnisse in Workday und MS Office von Vorteil
Teamfähigkeit und gute kommunikative Kenntnisse
Ihr Einsatz
Unterstützung des Global Exit Managements in den grundlegenden Prozessen
Etablierung eines ganzheitlichen Exit-Konzepts und -Produkts
Erstellung von Berichten zur Ermittlung von Ausscheidungsgründen
Unterstützung des HR Supports im Bereich Engage & Retain
Weiterentwicklung der Prozesse und Pflege der Daten in Workday