Ihr Profil

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Eine Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren in der Umsetzung von Transformationen oder in der Anwendung von skalierbaren agilen Systemen
Fähigkeit die übergeordnete Perspektive zu erfassen und verstehen zu können als auch Details im Auge zu behalten
Starke Fähigkeit zur Problemlösung, eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein verbindliches Auftreten
Ausgeprägte Fähigkeit zur Abstraktion und Moderation sowie Kompetenzen im Diskurs und in der Kommunikation
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie
Sensibilität als auch Entschlossenheit
Souveräne Handhabung im Management von Studenten bis Top-Manager
Durchsetzungsstärke und ein dynamisches Engagement
Hohe Selbstmotivation, Verlässlichkeit, Widerstandsfähigkeit und Belastbarkeit
Starke zwischenmenschliche Kompetenz und Fähigkeit zur Teamarbeit, gepaart mit dem kontinuierlichen Wunsch, sowohl das Team als auch sich selbst weiterzuentwickeln

Ihr Einsatz

Leitung eines Teams bestehend aus 4 Coaches sowohl auf fachlicher als auch auf disziplinarischer Ebene
Förderung der Entwicklung und Coaching der Mitarbeiter
Aktive Teilnahme an strategischen Entwicklungsprozessen zu Transformationsbereichen
Ansprechpartner im Falle von Eskalationen und Konflikten
Auswahl und Integration externer Coaches in enger Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachbereichen
Kooperative Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen, um gemeinsam konstruktive Lösungen zu erarbeiten

Ihre Benefits